和领导办公室暧昧的表现_和领导一个办公室累吗

一是在工作的分配上，总是将轻松工作分配给该下属，将复杂的工作安排给别人。

二是在值班安排上，总是让该下属避开节假日，让别人节假日值班。

三是有好处总是留给该下属。

四是有外出学习和开会的机会总是安排该下属，其他人总是挨不上。

六大表现：

第一个特征：厚此薄彼。

如果只是上下级关系，那么男上司在对待下属时，应该保持公平的原则。如果出现对某个异性下属特别关照有没有什么私人关系或者裙带关系，那么基本上就比较明显了。

第二个特征：角色错位。

男上司和女下属，就是同事关系，或者上下级关系。介于这个出发点，那么男上司和女下属的相处中，彼此的言行都应该符合这个角色定位。有些男上司和女下属发生暧昧后，会在潜意识里出现角色定位偏差。例如，在不经意间，把对方当成了自己最亲密和信赖的异性，会表现出很强的依赖表现。或者把自己当成了对方最亲密的人，在言行之中，不受控制的表现出对方另一半的角色。

第三个特征：假公济私，时间重叠。

男上司和女下属有了暧昧关系，必然需要一些时间做一些亲密的事。但是二个人又需要掩藏，如果占用家庭生活时间，必然会引起各自爱人的怀疑。所以，这种情况下，男上司必然会利用自己的权力，利用单位的资源，为自己和女下属“创造”独处的时间。而假公济私，肯定不是什么受别人肯定的好事，所以还会表现的“公事隐私化”，就是二个人名义上是处理公事，但是搞得非常神秘，别人不知道、不清楚。反正男的是领导，也没有别人敢刨根问底。所以，就算是二个人非常注意掩饰，但是如果把二个人的时间表一对照，就会发现很不正常的时间重叠：同时出差、同时请假等等！

第四个特征：掩饰所谓掩饰就是有事！

在暧昧初级阶段，二个人的感情由同事递增到朋友，再由朋友发展为暧昧。在这个阶段，二个人都很享受，而且尽管可能已经表现出一些超越红线的言行，但是还是掩耳盗铃版的认为一切还是合理的、正常的。

所以，在这个阶段，二个人的言行会非常高调、非常明显。但是，一旦二个人发生了实质性的关系，就会担心被周围人察觉，所以就会刻意掩饰。

第五个特征：利益输送

男领导和女下属有特殊关系，很重要的一点就是男上司利用手中的权力向女下属进行利益输送。因为，利益是有限的，不可能所有人分享（如果所有人分享，那女下属也没必要投怀送抱了），所以必然存在利益分配上不公正和厚此薄彼。

第六个特征：排他性

其实这个应该是所有暧昧男女的共有特征，并非男上司和女下属所特有。但是，发生在男上司和女下属之间暧昧导致的排他性，对工作具有很大的影响！首先，男上司要和女下属拥有亲密的空间和时间，必然在空间和时间上是排斥其他同事的。例如，出差最好是他们二个人而不是希望成群结队，即使有第三人或者第四任同行，也会想方设法搞成男女单独相处。其次，非常忌讳别的异性接近。

上下级关系暧昧的表现：

1.大会小会总会表扬这个下属工作努力，评优评模也是首选对象。

2.看对方的眼神总是那么的专注深情，出差开会也总是找机会找借口带在身边。

3.除了上班，工作之余也常常在一起吃饭喝酒，节假日，还会偷偷的送一些小礼物。

4.上级的办公室，常常会有下属的身影，两人也会时不时开些玩笑。

上下级关系暧昧的表现形式有很多的。根据所处环境不同，肯定也是有所变化的。大概有如下表现吧。

会在和别人说话的时候了聊到她有些躲闪。男女之间有暧昧的时候，会不自主的关注对方。

会有时候单独一起出去，又不想别人知道。

在别人调侃他俩时，他俩既开心又有些害羞不好意思。

1.身体上的距离：两人平时沟通交流，距离太近，过分亲密，甚至贴身或者刻意的其他身体肌肤接触

2.生活中：经常私下相约相聚，向对方倾诉和分享平日的琐事，寻求对方的倾听和安慰

3.感情上：对彼此的信任很足，非常的依赖对方，无话不谈，恨不得时时刻刻都想看到对方

从三个方面：

1. 上司与她接触时间所占比例，面对一个喜欢的人，会想长时间与之接触、交谈。 2. 他们之间所聊话题无关工作的所占比例，这个比例越大说明他们之间越有倾向发展。同样，工作时间之余，两人接触时间来看，越长说明越有倾向。

3. 相互在意程度，超过同事甚至朋友，关系过于好。由于这样的关系一般是希望隐藏的，但是眼睛骗不了人，如果两人眼神交流过于频繁，时不时扭头看各种看，就说明很有倾向。

对你与他们不同，主动的关心你照顾你

上下级之间关系暧昧，体现在他们的眼神之上。